16 hours ago
7
SOSIALISASI—PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Ombilin saat melakukan sosialisasi.
SAWAHLUNTO, METRO–PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Ombilin terus memperkuat budaya kerja berintegritas melalui implementasi Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP). Upaya ini ditegaskan dalam kegiatan sosialisasi SMAP yang menyasar seluruh pegawai sebagai bagian dari penguatan tata kelola perusahaan yang bersih dan transparan. Sosialisasi tersebut menjadi langkah strategis perusahaan dalam mendorong kesadaran kolektif untuk menolak segala bentuk gratifikasi, penyuapan, dan praktik korupsi lainnya di lingkungan kerja.
Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan memastikan setiap insan perusahaan memahami mekanisme pelaporan serta pengendalian risiko yang berpotensi melanggar prinsip integritas.
Manager PT PLN Indonesia Power UBP Ombilin, Andi Setiawan, menegaskan bahwa penerapan SMAP bukan sekadar pemenuhan regulasi, melainkan bagian dari transformasi budaya kerja yang berkelanjutan. “Kami berkomitmen penuh untuk membangun lingkungan kerja yang bersih, profesional, dan berintegritas. Melalui implementasi SMAP, seluruh pegawai didorong untuk menolak segala bentuk gratifikasi serta menjunjung tinggi transparansi dan akuntabilitas dalam setiap tugas,” ujar Andi Setiawan.
Ia juga menekankan bahwa setiap bentuk gratifikasi yang diterima oleh pegawai wajib dilaporkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, bukan untuk disimpan atau dimanfaatkan secara pribadi. Hal ini menjadi bagian penting dalam menjaga kredibilitas perusahaan di tengah tuntutan tata kelola yang semakin ketat.
Dalam pemaparannya, dijelaskan bahwa SMAP di PLN Indonesia Power mencakup berbagai aspek, mulai dari penguatan komitmen manajemen, penerapan pakta integritas, sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing system), hingga pengendalian keuangan yang transparan dan akuntabel.
Menurut Andi, keberhasilan implementasi SMAP sangat bergantung pada konsistensi dan partisipasi aktif seluruh pegawai. “Integritas bukan hanya slogan, tetapi harus menjadi budaya yang hidup dalam setiap proses bisnis. Dengan komitmen bersama, kami optimistis dapat mencegah praktik penyuapan serta menciptakan ekosistem kerja yang sehat dan berkelanjutan,” tambahnya.
Melalui langkah ini, PLN Indonesia Power UBP Ombilin berharap dapat terus meningkatkan kepercayaan publik sekaligus mendukung agenda nasional dalam pemberantasan korupsi, khususnya di sektor energi. Sosialisasi SMAP ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam memastikan seluruh lini operasional berjalan sesuai prinsip good corporate governance (GCG), serta memperkuat posisi PLN Indonesia Power sebagai perusahaan energi yang berdaya saing tinggi dan berintegritas. (pin)
